Foto: GULIVER

Legea spune clar: ai dreptul la doi ani de concediu de maternitate, iar dupa aceea patronul trebuie sa te primeasca inapoi cu bratele larg deschise. Asta pe hartie. In realitate, insa, lucrurile nu stau chiar asa. Majoritatea angajatorilor stramba din nas cand dau cu ochii de tine si incep sa se codeasca. De multe ori, mamele primesc un job mediocru, inferior capacitatilor lor, iar sansele de promovare sunt aproape nule pentru mult timp de aici incolo. Nu suna incurajator, dar trebuie sa stii ca legea nu a reusit sa schimbe modul de gandire al patronilor.

Mamica, pierdut loc de munca. Il declar nul
Ca sa-ti faci o idee, sociologii au aflat ca, in Romania, peste 50% dintre noile mamici prefera sa lase grija biberoanelor mamei lor, soacrei sau bonei, si aleg sa poarte grija proiectelor, dead-line-urilor si altor sarcini profesionale. Dovada ca romancele au inteles ca, daca nu reusesc sa se mobilizeze dupa cel tarziu sase luni de la nastere, risca sa rateze sansa unei cariere stralucite. In ciuda faptului ca angajatorul are obligatia legala de a pastra si reintegra in munca mama, in realitate nici o firma nu poate garanta aceeasi pozitie si aceeasi influenta unei persoane care a lipsit doi ani. Pe de alta parte, foarte multe lucruri se schimba in doi ani, piata evolueaza, iar relatiile de serviciu se redimensioneaza permanent. Prin urmare, este greu de presupus ca cineva, chiar si cu cele mai bune intentii, se poate acomoda si poate „relua de unde a lasat” un job dupa o absenta asa de mare. Daca seful tau iti va face probleme atunci cand te intorci, legea iti tine din nou partea. Teoretic, il poti da in judecata pentru discriminare. Practic, trezeste-te! Nu traim in lumea lui Ally McBeal, in care un asemenea proces se castiga cat ai bate din palme...

Companiile romanesti si reintegrarea
Intr-o companie care promoveaza afilierea si cooperarea, tinerele mamici vor fi incurajate sa revina si vor fi sustinute in perioada de inceput sa gestioneze bine timpul petrecut la serviciu si sa echilibreze balanta grijilor pentru copil cu task-urile a caror responsabilitate le-a revenit. Pe de alta parte, mamicile trebuie sa fie foarte atente la numarul telefoanelor pentru a verifica starea copilului si la increderea cu care ii investesc pe cei in a caror grija isi lasa copiii. Astfel, se vor evita blocajele generate de gandurile legate de micut cand mama se afla la serviciu, iar cand e acasa - la ce treburi sunt lasate nerezolvate la serviciu. Un numar bine stabilit de telefoane intr-o zi poate reduce stresul si limita grijile, lucru care lasa loc actiunii si reintegrarii. In plus, colegii nu vor fi „plictisiti” cu problemele copilului, care numai pentru proaspata mama capata dimensiuni majore.

Cariera mamicilor, peste hotare
Daca te gandesti ca in strainatate situatia proaspetelor mamici e pe roze, te-ai inselat. Si acolo exista la tot pasul oameni care viseaza la scaunul colegei care tocmai a plecat la ora de Lamaze si ar face orice ca sa-l ocupe. Numai ca acolo sansele de a castiga un proces impotriva companiei sunt simtitor mai mari. Pe de alta parte, exista unele tari, precum Canada, Italia, Spania, in care rata natalitatii a scazut atat de ingrijorator, incat patronii sunt obligati sa nu iasa din cuvantul unor pachete de legi care apara drepturile mamicilor. O data intoarse la munca, acestea primesc chiar postul de pe care au plecat, au buzunarele mai pline si te miri cate alte beneficii.

Baby Boom In România
In ultimii ani, in tara noastra s-a inregistrat o crestere a natalitatii. Spre surprinderea multora, femeile din mediul urban au fost mai active la capitolul nasteri in perioada 2003-2005. Acest fapt se datoreaza cresterii nivelului de trai, a alocatiei marite si a indemnizatiei de 800 lei din partea statului pentru femeile care au carte de munca si minimum sase luni experienta la actualul loc de munca inainte de a naste. La maternitati s-au prezentat mai multe femei cu studii superioare decat de obicei. Totusi, raportul dintre proaspetele mamici cu studii superioare si cel al casnicelor este in favoarea celor fara loc de munca.